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    南寧一健身教練工資被拖欠幾個月!多次追討未果,無奈求助記者【930新聞眼】

    熱點|來源:930老友記2023-05-26 11:10:55|網絡編輯:黃業欽

    廣西廣播電視臺私家車930、綜藝旅游頻道《法治最前線》攜手廣西律師協會,匯聚百名志愿律師,共同推出全新法治融媒節目《律師到現場》,為您維權說法。

    李女士是一名健身教練,在南寧市仙葫經濟開發區同興路的一家健身房工作。然而李女士發現,這家健身房有拖欠工資的行為。但因為與健身房所屬公司簽訂的是合作協議而不是勞動合同,李女士咨詢勞動仲裁部門得到的回答是無法受理。5月22日,李女士向《律師到現場》欄目求助。

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    求助人:多次追討薪水未果,離職時依然拿不到被拖欠的工資

    李女士告訴記者,2022年4月27日她與該健身房所屬公司簽訂了《合作協議》,協議約定了薪資由底薪2000元+私教課提成組成。

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    李女士說自己2022年12月份的工資一直被拖欠。從今年1月至4月李女士多次向健身房的管理者全總討要薪水:“問他要錢的時候,他還說讓我自己去想想辦法,我就多問了一次,他反過來說我對他不滿、有情緒,然后就把我解除(開除)了,開除的時候也沒有給我發工資?!?/p>

    李女士提供的聊天截圖顯示,4月18日健身房的管理者全總曾與李女士溝通薪資的問題↓

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    求助人:簽的是合作協議,未簽勞動合同,感覺討薪難

    李女士自己估算,12月份她應該拿到底薪加提成約5800元。但由于12月份自己請假了一周,所以她也愿意接受對方曾提到的扣除1000元底薪的處理方案。

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    李女士在該健身房給會員上課的畫面(該圖片由求助人李女士提供)

    李女士希望能早日拿回屬于自己的工資:“首先我的收入就靠這個工作,每個月按時發工資是很理所當然的,去醫院也要花錢。所以對我來說,如果他不發給我,我只能去借錢了,對我來說也是一種壓力?!?/p>

    為了追回被拖欠的工資,5月3日李女士去到勞動仲裁部門咨詢。

    李女士:“工作人員告訴我,因為簽署的是《合作協議》而不是《勞動合同》,所以勞動仲裁部門無法受理。讓我去法院或者去其他地方去咨詢,我就覺得我追這個錢挺難的?!?/p>

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    李女士在該健身房給會員上課的畫面(該圖片由求助人李女士提供)

    健身房管理者:沒有開除,是協商離職,晚些時候會轉錢

    5月22日,李女士以及記者、欄目志愿律師等一起前往這家健身房,但沒有找到健身房的管理者全總。記者通過李女士的手機聯系上了全總,表明來意后,全總告訴記者,是多種因素導致李女士的離職:“一個業績不達標,還有工作態度的問題,包括她連續請假的時間相對來說比較長?!?/p>

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    全總認為,他并沒有開除李女士,只是協商離職,此前因為疫情造成經營上的困難,也依然正常發放底薪,自己也曾在微信上承諾,在5月22日的晚些時候將錢轉給李女士,讓李女士耐心等待。

    那么,李女士與健身房為什么簽的是《合作協議》而不是《勞動合同》?其他健身教練跟公司簽訂的也都是《合作協議》嗎?

    電話里全總表示,自己并不是公司的法定代表人,合同并不是自己擬的,自己僅僅是請款人而已。并不是所有教練簽的都是《合作協議》,如果到達一定的年限,業績也達標,會進行社保的補繳:“我們是按業績來進行養老社保的補繳的。我們正常的轉正期限是3個月,然后會有6個月的保護期,保護期以后,然后看具體的業績?!?/p>

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    和公司簽署了合作協議算勞動合同嗎?

    一直拿不到工資款,簽的又是合作協議,這給廣大求職者帶來哪些啟示?

    《律師到現場》欄目的志愿律師、北京大成(南寧)律師事務所的盧丹律師認為,首先,公司拖欠薪酬肯定是一個不對的行為,應當要及時去履行,否則屬于違反約定和違反法律規定的一種行為。

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    其次,盧丹律師認為李女士簽署的是一個以《合作協議》為名頭,但實質屬于《勞動合同》的協議:“我認為不能夠只看協議的名頭,要結合合同的內容和實際履行的情況去決定法律關系?!逗献鲄f議》里約定了有底薪、考核標準,必須要遵守的勞動考勤的制度,我認為這些都已經符合了認定勞動合同關系的標準。所以我認為應該按照勞動合同法的相關規定來進行保護,勞動者也可以依據勞動法來申請仲裁,或者說直接向人民法院提起訴訟?!?/p>

    從處理的程序上面來看,如果要認定為勞動合同關系,需要前置勞動仲裁。

    盧丹律師:“我認為從形式的審查來講,是可以認定它符合勞動合同關系的標準。但是,是需要司法裁判的機關來進行認定。那么從處理的程序上面來講,如果說是勞動合同關系,需要前置勞動仲裁,但按照合作協議的方式也可以進行起訴?!?/p>

    律師建議:規范勞動合同簽訂,預防和減少勞動爭議發生

    盧丹律師表示,規范勞動合同的簽訂,不管是對勞動者還是對用人單位而言,都是一種雙重保護,且用人單位為員工繳納社保是法定義務。

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    盧丹律師:“我認為不管是用人單位還是勞動者,都應該簽訂規范的勞動用工合同,并且要為勞動者繳納例如說像工傷保險等一些法律強制性的社保。否則如果發生工傷事故等,對于用人單位來說是極其不利的,就會隨時面臨巨額的賠償?!?/p>

    被拖欠的工資款終于到賬!

    5月23日凌晨1點,李女士告訴930記者,已經收到健身房管理者全總轉來的12月份工資款4866.5元。

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    事情終于解決,李女士對此結果表示滿意,并對欄目記者和律師表示了感謝。

    在這里我們也提醒大家:用人單位應依法在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。并且,求職者還要督促用人單位及時簽訂書面勞動合同。同時,求職者注意留存應聘入職材料、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、能夠證明身份的證件、工作往來郵件及聊天記錄、用人單位頒發的榮譽證書、獎狀等證據,一旦發生勞動爭議,這些證據能幫助自己有效維權。

    《律師到現場》

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    930記者報道

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